Entender as necessidades dos colaboradores é essencial para atrair, reter talentos e impulsionar o crescimento das empresas. Por isso, entender quais são os benefícios desejados pela força de trabalho pode fazer toda a diferença para a sua satisfação e no seu desempenho.
Um estudo da consultoria de carreira e recrutamento Robert Half revelou que, em 2024, os planos de saúde e odontológicos estão entre os mais importantes benefícios para os profissionais e que eles são levados em conta nas decisões de profissionais em aceitar novas propostas de emprego.
Porém, os planos de saúde empresariais são uma via de mão dupla: além de atender a uma demanda das pessoas, eles refletem em inúmeros benefícios para a sua empresa.
Quer saber mais sobre o assunto? Neste artigo, a Kefi te explica tudo o que você precisa saber sobre os planos de saúde empresariais para você contratá-los com muito mais tranquilidade!
Continue lendo e saiba mais!
O que é um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial é uma modalidade de assistência médica oferecida por empresas com CNPJ aos seus colaboradores e dependentes em parceria com as operadoras de saúde.
Ao oferecer esse benefício, as empresas asseguram que seus funcionários tenham acesso a uma ampla rede de atendimento médico e boa assistência à saúde que inclui consultas, exames, tratamentos e internações, proporcionando uma cobertura mais completa e eficiente.
A principal característica dos planos empresariais é que ele é contratado coletivamente pela empresa, em nome dos seus funcionários. Isso resulta em valores mais acessíveis quando comparados aos planos individuais, uma vez que os custos são diluídos em um maior grupo de beneficiários.
O cuidado integral que um plano de saúde empresarial oferece vai além de apenas tratar doenças. Ele se preocupa com a promoção da saúde e a prevenção de enfermidades, contribuindo para a qualidade de vida pessoal e profissional dos colaboradores.
Além de promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, investir em um plano de saúde empresarial é um diferencial competitivo para as empresas. Ele contribui para a retenção de talentos, a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade, criando um ambiente de trabalho mais motivador e saudável.
Em outras palavras, muito mais do que um simples benefício, o plano de saúde empresarial é um investimento nos colaboradores. Afinal, ele assegura que, em momentos de necessidade, eles terão acesso aos cuidados médicos de qualidade, sem se preocupar com filas, as finanças ou burocracia.
É a tranquilidade de saber que sua equipe está protegida, permitindo que se concentrem no que fazem de melhor: contribuir para o sucesso da empresa.
Na Kefi, estamos prontos para ajudá-lo a encontrar o plano ideal para sua empresa, proporcionando a seus colaboradores a proteção e a tranquilidade que eles precisam para prosperar.
Qual é a diferença entre o plano de saúde empresarial e o individual?
A principal diferença entre o plano de saúde empresarial e o individual está na maneira de contratação e nas condições oferecidas.
O empresarial, como o próprio nome já diz, é contratado pelas empresas para os seus colaboradores. Geralmente, ele oferece condições mais vantajosas devido ao número de beneficiários e um custo compartilhado, no qual as empresas e os colaboradores contribuem com parte do valor todo mês. Além disso, eles oferecem menos burocracia para os colaboradores, já que a gestão é centralizada na empresa.
No caso dos planos empresariais, eles podem ser contratados a partir de duas ou três vidas, a depender da operadora de saúde, e as empresas precisam ter CNPJ. Além disso, eles também são divididos por categorias:
- PME 1: para MEIs e empresas que contratam entre 2 a 29 vidas.
- PME 2: não aceita adesões de MEIs e exige um número de vidas contratadas maior: entre 30 e 99.
- Planos de saúde corporativos: contratos a partir de 100 vidas seguradas. A principal vantagem é uma negociação direta sobre os benefícios e valores das apólices, que é feita de maneira independente entre a empresa contratante e a operadora de saúde.
Já os planos de saúde individuais são contratados diretamente pelos beneficiários. Neste caso, os custos costumam ser mais elevados e os critérios de aceitação e reajustes podem ser diferentes, uma vez que são regidos por normas universais da ANS.
Como contratar um plano de saúde empresarial?
O processo de contratação de um plano de saúde empresarial é realizado de acordo com as operadoras e as políticas de cada empresa.
Porém, ele se torna muito mais simples ao ter uma consultoria completa em seguros, como a Kefi, auxiliando ao longo de toda a jornada.
Solicite uma cotação de plano de saúde empresarial e receba um orçamento personalizado!
Quando falar com os nossos consultores, você precisará enviar documentos simples, como, por exemplo:
- MEI ou contrato social;
- Comprovante de endereço;
- Relação do FGTS dos colaboradores;
- Documentos referentes aos beneficiários, como RG, CPF e certidão de nascimento para crianças dependentes.
Depois de contratado, a implantação do serviço costuma ser rápida, em torno de dez a vinte dias.
Os benefícios da sua empresa investir em planos de saúde para os colaboradores
Ao contrário do que muitos podem acreditar, os planos de saúde corporativos são verdadeiros investimentos que as empresas podem fazer nos colaboradores. Quer saber o porquê? Veja abaixo!
1. Atração de profissionais qualificados e retenção de colaboradores
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Os profissionais têm cada vez mais a liberdade de escolher onde e como trabalhar.
Por isso, os planos de saúde são ótimos benefícios que a sua empresa pode oferecer para atrair e reter bons profissionais. Afinal, saúde é um aspecto importante na vida de qualquer pessoa.
Quando a sua empresa oferece planos de saúde mais abrangentes e com boas coberturas, ela se demonstra preocupada com o bem-estar dos seus colaboradores. Além de criar um bom relacionamento entre o empregador e o empregado, isso o faz trabalhar com muito mais felicidade e livre de preocupações financeiras ou de saúde.
É oferecer mais tempo para que ele se preocupe com o que realmente importa: desempenhar um trabalho de excelência!
2. Redução do absenteísmo e aumento da produtividade
Outro benefício direto dos planos de saúde empresariais está relacionado diretamente à saúde e à produtividade das equipes. Quando os colaboradores têm acesso a uma assistência médica de qualidade, eles tendem a cuidar melhor da saúde e prevenir doenças. E isso, sem dúvidas, reduz a falta de pontualidade e assiduidade dos colaboradores.
Os colaboradores ganham mais facilidade para agendar consultas e exames, permitindo um diagnóstico precoce de possíveis problemas de saúde e um tratamento muito mais adequado.
Como resultado, as pessoas podem se manter mais saudáveis, desempenhando, assim, um trabalho muito mais eficiente e com menos interrupções por problemas de saúde. Afinal, um colaborador saudável é um colaborador mais presente, mais focado e, consequentemente, mais produtivo.
3. Fortalecimento da imagem da empresa
Investir em um plano de saúde empresarial beneficia os colaboradores e também fortalece significativamente a imagem da empresa no mercado. Isso porque essa prática reflete a preocupação da empresa com a saúde e bem-estar dos funcionários – ou seja, ela se mostra como uma empresa que investe em benefícios que vão além do salário!
Os planos de saúde empresariais ajudam a diminuir a rotatividade de pessoal, elevar a satisfação no ambiente de trabalho, atrair mais clientes e parcerias estratégicas, uma vez que a reputação da marca empregadora se mostra determinante para a tomada de decisão de muitos stakeholders do mercado.
Ou seja: os planos de saúde corporativos são estratégicos não apenas para a saúde dos colaboradores, mas também para aprimorar os planos de crescimento e sucesso da empresa.
4. Dedução no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica
Contratar um plano de saúde empresarial pode trazer benefícios econômicos e fiscais para as empresas. Isso porque as despesas com saúde e odontologia podem ser deduzidas no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica e, consequentemente, reduzir os encargos tributários.
Ao investir na saúde dos funcionários, a empresa não só melhora a qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas também otimiza sua gestão financeira. Essa dedução fiscal é uma vantagem importante que torna o investimento em planos de saúde ainda mais atrativo e vantajoso para as empresas.
É uma estratégia financeira inteligente que reúne saúde, bem-estar e economia!
5. Criação de valor ao ordenado do colaborador
Ao disponibilizar um plano de saúde corporativo, a empresa garante acesso a tratamentos de saúde e odontológicos de qualidade, que de outra forma seriam financeiramente inacessíveis para muitos.
Esse benefício agrega valor ao pacote de compensação dos funcionários, melhorando sua satisfação e qualidade de vida.
Dessa forma, o plano de saúde não apenas cuida da saúde dos colaboradores, mas também atua como um complemento salarial, aliviando despesas pessoais e aumentando o poder de compra dos funcionários.
6. Mais rentabilidade para a empresa
Investir em um plano de saúde empresarial também é uma boa decisão estratégica para as finanças do seu negócio.
Estudos indicam que cada R$ 1,00 investido em funcionários pode resultar em uma economia de R$ 13,00 em despesas administrativas. Isso se deve à redução de custos com afastamentos, doenças e menor rotatividade de pessoal. A diminuição das ausências por problemas de saúde e o aumento da satisfação no trabalho contribuem para um ambiente mais produtivo e eficiente.
Assim, investir na saúde dos funcionários representa uma economia significativa e melhora a rentabilidade da empresa, transformando o cuidado com as pessoas em um ativo valioso para o sucesso organizacional.
Como escolher o melhor plano de saúde empresarial?
É verdade que, com tantas opções disponíveis, escolher o plano de saúde empresarial ideal pode ser um desafio. Mas não precisa ser!
Com a consultoria especializada da Kefi, esse processo se torna muito simples e eficiente. A nossa equipe de especialistas está preparada para atender às necessidades da sua empresa e oferecer soluções personalizadas que asseguram o bem-estar dos seus colaboradores e o melhor custo benefício para a sua empresa.
Aqui na Kefi, acreditamos que a saúde dos funcionários é um pilar fundamental das empresas. Por isso, trabalhamos todos os dias para proporcionar uma experiência única e cuidadosa para a sua equipe ao otimizar os benefícios de saúde.
Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a crescer, investindo na saúde e na felicidade dos seus colaboradores!